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林秦葦博士學位學程Ph.D.博士學位國際期刊發表已被國際審核通過
     林秦葦董事長於國立台灣大學管理商學院EMBA及上海復旦大學管理商學院EMBA取得雙碩士畢業後，繼於2018年報考逢甲大學商學博士學位學程之博士班，以榜首之姿高分錄取進入逢甲大學107商博班就讀。經過107及108二年博士研究課程，除已取得台灣學術研究倫理教育課程修課及格證明6學分外，更於2020年4月間以” The Evaluation of Venture Capital in the Biotech Investment of Taiwan Rice-Bran Polysaccharide”期刊投稿到Ecolit等級世界國際期刊，「已獲審核正式通過」，並刊登在紐西蘭Scientific Press International Limited ，期刊>>經濟學與統計>>管理與應用經濟學進展。科學出版社國際有限公司可以免費訪問國際社會的研究信息，而沒有資金，法律或技術障礙，該組織的所有期刊都可以免費分發並可以在多個網站上獲得，在這裡您可以找到有關我們版本的信息：說明，全文目錄，作者說明，在線版本，新聞報導。









林秦葦董事長以其在生技業從事經營管理20餘年之實務經驗，就台灣創投對於生物科技產業在米糠多醣體的評估機制作為研究動機與背景。他在期刊內指出：近年來，醫學研究已由傳統性治療逐漸轉向預防醫學。預防醫學的發展促使現代人逐漸體認預防重於治療的保健觀念。於是各大藥廠或生物科技公司在致力於研發新藥或是新的醫療技術的同時，紛紛開始注意從大自然中尋求增進人類健康的方法，進而讓許多傳統草藥或配方接連被研究出新的醫學價值。其中， (polysaccharides)就是近年來的醫學研究重點。

另外有研究背景與動機、文獻探討與假說、流程與架構、研究方法、研究實證、研究結論與貢獻等單元，研究方法以修正式德菲法、Fuzzy-AHP模糊層級分析法之權重計量，藉由專家問卷，以平均幾何方式計算出權重高低排名，前五名優先適用於一般投資生技案之評估重點及投資台灣生技產業新創公司之決策因素權重高低，作為投資台灣生技產業之方向及新創公司IPO之速度加快、公司治理之穩定性。而期待評估決策機制將是未來対學術貢獻與産業価值之最大性。




















由於此篇國際期刊研究主要重點在為生物技術產業建立更好的創投決策機制。預期這個研究的結果將有助於新創公司順利獲得創投注入更多資金，並進一步提高創投行業投資的成功率。同時也是多醣體技術在生物技術產業中順利發展和成功的重要因素。這項研究的經驗結果表明，台灣的風險投資行業應優先考慮宏觀經濟因素、商業模式、進出口貿易變量，在評估投資米糠多醣生物技術時，產業政策和管理系統以及其他影響初創企業成功的因素。
再者，本研究將Fuzzy-AHP模糊層級分析法所得之計算結果，以數據分析前五項是否較符合業界現況評估所需。最後再由業界專家提供個人經驗與產業觀點，以強化量化研究方法可能產生之限制與不足，而讓本研究更具學術與產業價值。



記者鍾志鵬／臺北報道

畢業季候，新穎人對職場滿懷決定信念，日本全球影城前首席行銷長森岡毅，在新書《來談談那些疾苦的事吧！》，提醒年青人要懂與時俱進充分本身這件事，特別萬萬不要跟公司結婚，要和本能機能。緣由有2個。

▲森岡毅指出，你對公司永久只是單戀，只有職能才能和你海枯石爛。（圖／悅知文化供應）

新穎人萬萬別和公司成親 要和職能成婚才對

森岡毅指出，在職涯的成長體例上，強烈建議新鮮人要倚賴本身技術（本能機能），而不是倚賴公司。就如字面意義，畢竟是要求「職」而不是求「公司」。對小我來說，公司是獲取本能機能的一種手段一段時空。要懂本身身處在什麼樣的「公司金銀島」，可以獲得什麼樣的「職能寶藏」。

▲森岡毅指出，你對公司永久只是單戀，只有職能才能和你海枯石爛。（圖／翻攝自pixabay）

職能遠遠比公司主要的來由主要有二個

1.你的情緒將會是永恆的單戀。

因為不管你再怎麼沉淪公司而想和公司娶親，公司不管若何都沒舉措跟你結婚。公司的存在與你想告竣的意圖沒有益害關係，所以你的豪情將會是永恆的單戀。公司會依本身的利便而把你踢掉，它本身也可能消逝，或被併購而致使企業文化大變。任何公司即便目前看起來很穩定，也沒法包管10年後、20年後會釀成如何。所以你必需思考，非論公司若何，本身都能自在地保存下去的條件是什麼。

▲森岡毅指出，只有本能機能才能和你海誓山盟。（圖／翻攝自pixabay）

2.要可以或許與時俱進地勤於更新職能。

因為技術（本能機能）才是相對最可以或許保有的個人財產。房子可能被燒掉，金錢可能被偷走，就連配頭也可能因離婚或不測變亂、疾病而失去。惟有在你腦袋裡不斷積累的「能力」，只要你還健康，就會一向陪同著你，為你產出生活的糧食，讓你得以謀生維生。「過去的學生生涯所培養出的教化與知性，可說就是從此你將獲得職能專業性的根蒂根基。這些學來的能力，才是你最主要的資產。」當然，本能機能也不是永垂不朽，但只要能夠與時俱進地勤於更新「本能機能」的話，一定能成為你最持久、最靠得住的武器。

能力越差的人  就越會過度懼怕AI

森岡毅進一步指出看待AI的真正價值，因為在AI時期，「妙技的磨練」只會變得愈來愈主要；這意味著，AI將會把欠好好培養能力、只是悠哉過日的吊兒郎噹「蹺班族」，給精簡掉。

你可以把AI想成是具有進修功能的計算機，它善于的是針對已決意的目的，自行從曩昔的積累中蒐集資訊，估算各類選項後，不帶偏見地提出。就行銷來講，以往曾有人做過的資料收集和趨向闡明之類的C級或B級工作，應當是能夠替換的。像是從媒體資猜中，抽出相關欄位並較量爭論標準差，然後直接提出有哪些顯著轉變之類的工作，應當不再是由人來做，而會由AI負責。

▲森岡毅指出，只有本能機能才能和你天長地久。（圖／翻攝自pixabay）

看懂AI帶來的意義  本能機能與專心越來越主要

用做菜來比喻的話，AI搶走的是事前準備的工作；削土豆皮、洗盤子等雖然也很主要，但AI做起來更迅速准確並且還不會抱怨，所以更為優異。可是AI無法處置懲罰A級的闡明工作。這是因為儘管能做驗證假定的準備工作，但不具自主意志，故豈論黑白都不為所動的AI，並不善于提出假設。是以，AI沒法締造不在過去耽誤線上的未來。再加上，AI也不善于處置懲罰能讓人類滿足的情感性「感觸感染」，所以AI演的戲必定很難讓人感動。

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▲森岡毅指出，看懂AI帶來的意義，讓本身的職能一向更新。（圖／翻攝自pixabay）

只具有半調子的妙技  便可能被AI搶走工作

在締造性的智慧、人際來往、高度的社會性判斷等部份，AI都處於劣勢。而這些妙技的需求一般來講，應該都還會存在，不但限於行銷範疇，管理決議計劃就不用說了，還有像是營業發賣技能、人事處理妙技、金融技術、與談判有關的妙技、企劃、會計、財政等，根基上，貿易上的必要範疇或許都還會是由人來做。

▲森岡毅指出，看懂AI帶來的意義，讓自己的本能機能一直更新。（圖／翻攝自pixabay）

這就是為什麼往後的時期，AI越是風行，「技術的磨練」反而會變得更主要。若是只具備半音調的技能，便可能被AI搶走工作，這構造和曩昔自動化機械人大量搶走單純勞動者的工作相當雷同。

會被精簡化會被裁掉的  是沒有效大腦發揮創意的工作

森岡毅增補，在新的時期，若能認知到白領範疇也可能因機械化而被精簡，應該就可以從現在最先，就為如許的變化做好準備。培育種植提拔妙技是一種與此完全相反的糊口方式。只要獲得充足的專業妙技，主導權就會轉移到你身上。做為成長本身技能的舞台，你將可以或許選擇公司。

究竟結果資本家必然會選擇更便宜並且更優異的勞動力

在AI時期，公司將成為比現在更靠不住的娶親對象，公司中的需要人力都集中於難以替代的妙技。時代會變得比本日更為嚴肅。儘管這個機會點的到來會因業界及企業而不同，但AI所致使的人力精簡，無可避免地會在新時期發生，究竟資本家必然會選擇更廉價並且更優秀的勞動力。

▲森岡毅指出，你對公司永久只是單戀，只有本能機能才能和你天長地久。（圖／翻攝自pixabay）

森堅毅指出，在兩極化日趨加重的社會上，辨別職涯的光明與陰郁的到底是什麼？他認為比以往任何一個時期更主要的，正是「本能機能」。

▲森岡毅指出，你對公司永久只是單戀，只有本能機能才能和你天長地久。（圖／悅知文化供應）

本文摘自悅知文化出版之《來談談那些疾苦的事吧！》

 

 



本篇文章引用自此: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=777897
揭露綠色小鎮深陷的陰謀

全盛時期規模高達全省93間門市，其中由企業直營店數達40家，加盟店53家，健康形象深植民眾心裡，民國101年如日中天的綠色小鎮，正積極規劃將從善的理念，發揚到全世界各個角落，希望可以幫助到世界各地的人們，但在前董事長林耿宏交棒後的三個月中，發生了什麼事足以讓綠色小鎮化為泡影？


圖：台灣有機連鎖實體門市分布概況


從99年間綠色小鎮在國內漸漸打響名號，因品牌名聲的關係外部合作機會大增，此時以為善的根本可以讓綠色小鎮吸引到更多志同道合的同伴，誰能猜想到一連串的事件排山倒海而來，99年受到中國「廈門喜之源實業有限公司」及「佰芬漢方超市」之注意，於同年2月間由該兩家公司高層率隊前來台灣參觀綠色小鎮門市，並誆稱擬在中國推廣合作展店為由，要求台灣綠色小鎮提供門市經營概念、門市商品樣品及門市裝潢陳列等資料，及要求能在門市店前拍照，致台灣綠色小鎮不疑有他，而與「佰芬綠鎮」共同簽署合作意向書。




圖：廈門喜之源實業有限公司涉嫌仿冒綠色小鎮

該兩家公司回到中國後，竟隱瞞台灣綠色小鎮私下在中國申請『佰芬 綠色小鎮』商標，除開設『佰芬 綠色小鎮』有機連鎖門市於2010年8月在廈門對外營運外，並大量盜用台灣綠色小鎮的資料對外行銷加盟經營，企圖以台灣綠色小鎮之品牌、經驗及知名度誘引並混淆中國消費者及加盟者視聽，獲取不當利益！該案經台灣綠色小鎮於100年初知悉，便積極透過搜證『佰芬 綠色小鎮』侵害商標等事實確鑿後，隨即於100.03.30發聲聲明稿澄清，足以證明台灣綠色小鎮於99-100年間在中國已具品牌知名度！雙方事後採取合作取代對簿公堂，而台灣綠色小鎮於101年間陸續中國上海設立北外灘店、陸家嘴店及徐匯店等3家門市，順利的化解品牌危機。

圖：綠色小鎮名譽聲明書

原以為克服此次困難的綠色小鎮可以提升到更高的層次，孰料在101年7-8月份間，綠色小鎮化為泡影的內幕第三位關係人吳政衞先生登場(建立綠色大帝公司涉嫌企圖吞佔綠色小鎮，現在為健康食彩總經理)，吳政衞透過網路得知綠色小鎮公司對外廣召有志者參與加盟創業，故主動與綠色小鎮前董事長林耿宏旗下經銷商接洽，以其在台中有間店面為由，表示希望加盟綠色小鎮。經銷商便引薦吳政衛到綠色小鎮美村店，和林耿宏前董事長對談有機概況及加盟等事，吳政衛並向林耿宏前董事長表示：他剛從大陸回國，正在尋找創業的機會。


吳政衛因看上台灣綠色小鎮的有機產業及綠色小鎮的規模、品牌知名度，門巿店的形象及氣氛良好，希望可以在大陸主導發展這個品牌，看好大陸的整個未來市場，進而投資總公司而非單一加盟門市，吳政衛和前董事長林耿宏相談甚歡，希望可以『投資』綠色小鎮，而前董事長林耿宏強烈表達希望能讓吳政衛入資成為綠色小鎮股東，最後由英屬維京群島商REPUTABLE LADER INVESTMENTS LIMITED（即海外R公司，以下簡稱R公司）之代理人身分向台灣經濟部投審會申請投資，該投資案並於101.10.30核准通過。R公司分別在101.11.16起至101.12.17止陸續匯款入綠色小鎮！並切結每股價格已自行確定合宜，並不得為中國資金否則將有刑責。



圖：R公司投資綠色小鎮相關資料，吳政衛為代理人

萬萬想不到吳政衛竟大玩兩面手法，檯面上是R公司代理人與綠色小鎮談入資合作，檯面下以自己吳政衞私人名字成立: 綠色大帝股份有限公司（註：經濟部核准設立的日期是101年12月19日），也就是吳政衛應該是在101年11月下旬就悄悄向經濟部提出綠色大帝公司的申請設立手續。而當時綠色大帝將原在綠色小鎮擔任重要位置的幹部安排好新職務定位，此時綠色大帝重要董事有吳政衞、黃素琴（前綠鎮公司營運副總）及許焌瑋（協助吳政衛向綠色小鎮辦理假扣押、強制執行及取回提存金、歇業申請等司法行為之非正規法律人員），綠色大帝股份有限公司董事長吳政衛，(現更名為聯晶特斯拉股份有限公司負責人，也就是現在健康食彩的總經理)，總經理為黃素琴，而剛好就任僅三個月即辭任董事長職務的林秦葦先生成為了此次事件的受害者。下期大翻轉！綠色小鎮如何被奪取的內幕。







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